Innebærer vurdering/kvalitetssikring av kandidater som oppdragsgiver selv har anskaffet – utenom rekrutteringsprosesser hvor Compass er engasjert. Denne formen for vurderingsprosess nyttes også ifm internvurderinger til stillinger. I enkelte tilfeller brukes nedenfor beskrevne metode også ifm individuell lederutvikling. Metode: • Arbeidsanalyse. Det foretas en arbeidsanalyse som har til hensikt å klarlegge viktige parametere relatert til bedrift, arbeidsoppgaver, klima- og kultur, ledelse o.l. • Fordypet intervju - Tester. Finalekandidater gjennomgår ulike skriftlige oppgaver. Den fordypede vurderingen har fokus på kandidatenes motivasjon og personlige egenskaper • Referansesjekk. Referanser kontrolleres for aktuelle kandidater. • Sluttvurdering - Rapportering. Sluttvurdering/rapportering skjer muntlig, normalt i møte med oppdragsgiver.
