 |
Annonsert rekruttering
Annonsert rekruttering er trolig den mest benyttede rekrutteringsmetode i dagens marked, og har en klar fordel når man vil gå bredt ut i media og raskt vil formidle til markedet at en stilling er ledig.
En annonsert prosess vil normalt inneholde følgende trinn:
• Arbeidsanalyse:
Det foretas en arbeidsanalyse som har til hensikt å klarlegge viktige parametre relatert til blant annet bedrift, arbeidsoppgaver, klima- og kultur, ledelse. Dette gjennomføres ved at et antall medarbeidere i virksomheten intervjues, og ved at tilgjengelig skriftlig materiale gjennomgås.
• Annonsering:
Compass utarbeider forslag til annonsetekst og layout. Etter godkjenning fra oppdragsgiver tar Compass hånd om innrykk av annonsen iht. avtalt mediaplan. Compass besvarer telefonhenvendelser, eventuelt i samarbeid med oppdragsgiver og sørger for at søknader bekreftes mottatt.
• 1. Intervjurunde:
Compass gjennomgår innkomne søknader, og diskuterer disse med oppdragsgiver. De mest aktuelle kandidater inviteres inn til intervju, som i de fleste tilfeller gjennomføres hos Compass. Intervjuene gjennomføres av en konsulent fra Compass alene eller med deltagelse fra oppdragsgiver. Hensikten med første intervjurunde er å gi en presis presentasjon av stilling og bedrift, samt å vurdere om de mulige kandidater tilfredsstiller de krav som er beskrevet i arbeidsanalysen.
• Fordypet personlighetsintervju:
Finalekandidater gjennomgår ulike skriftlige oppgaver i kombinasjon med et påfølgende intervju, som har fokus på personlige egenskaper og motivasjon.
• Referansesjekk:
Referanser kontrolleres for aktuelle kandidater.
• Rapportering:
Rapportering skjer normalt muntlig i møte med oppdragsgiver.
Vi legger vekt på å ha en tett dialog med vår oppdragsgiver underveis i prosessen, slik at man løpende vil ha en grov oversikt over fremdrift og status. En tidsplan utarbeides for prosessen slik at våre oppdragsgivere kan sette av tid for intervjuer i god tid.
Compass har en godt utviklet metodikk - med tilhørende verktøy – for å kunne gjennomføre en effektiv og ryddig prosess.
Det er viktig for våre oppdragsgivere og Compass som selskap at kandidater behandles individuelt og med respekt, slik at man opplever en profesjonell prosess selv om man ikke får jobben.
|
|
|
|
|
